К выплатам стимулирующего характера относят выплаты, направленные. Концепция материального стимулирования работников в сельском хозяйстве вызвана гарантировать близкую взаимосвязанность оплаты труда с производимой продукцией, её качеством и экономией производственных расходов, оптимальное опережение темпов роста. Особенностью тарификации в сельском хозяйстве является то, что отдельным работникам животноводства, тарифные разряды не присваиваются, а тарифицируются сельскохозяйственные работы в зависимости от их сложности и характера труда. На каждого работника, предлагаемого к присвоению званий, оформляется представление, которое направляется в Управление сельского хозяйства и продовольствия райисполкома (далее – Управление сельского хозяйства). > изменение структуры фонда материального вознафаждения труда в пользу повышения доли стимулирующих выплат приведет к восстановле-ншо утраченной зависимости оплаты труда от его результатов и будет сти-мулировать эффективность использования трудового потенщ1ала.
Как получить субсидию на сельское хозяйство в 2023-2024 году
В соответствии с КЗоТом России оплата труда учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время на уборке урожая и других работах, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Сельскохозяйственные предприятия могут устанавливать учащимся доплаты к заработной плате за счет собственных средств. О премировании работников хозяйств за экономию расходования горючего и смазочных материалов. Стоимость горючего и смазочных материалов оценивается по рыночным ценам. Выплата премий за экономию горючего и смазочных материалов или удержание за перерасход производится ежемесячно. Оплата за продукцию. В случае перехода на оплату труда с применением Единой тарифной сетки порядок окончательного расчета за продукцию не изменяется. При аккордно-премиальной системе оплаты труда окончательный расчет за продукцию в условиях нестабильных цен целесообразно производить по аккордным расценкам за натуральные показатели с учетом качества продукции. При этом, как правило, зерно учитывается в весе после подработки, плоды и ягоды - с учетом сортности и стандартности, молоко - в жироединицах, привес - с учетом упитанности и т.
Аккордные расценки за продукцию рассчитываются исходя из необходимых затрат на оплату труда тарифного фонда на весь технологический цикл производства включая подъем зяби и заготовку удобрений с учетом доплаты за продукцию, размер которой может устанавливаться в зависимости от планируемой урожайности сельскохозяйственных культур, продуктивности скота и птицы и финансовых возможностей хозяйства. Целесообразно применять дифференцированные, прогрессивно-возрастающие аккордные расценки. Рекомендуется следующая схема дифференциации средств, направляемых для расчета прогрессивно-возрастающих расценок за продукцию с учетом качества первого сорта, высшей упитанности, 1-й категории и т. Начисленная по установленным прогрессивно-возрастающим расценкам оплата за продукцию за минусом выплаченного в течение года аванса распределяется между членами коллектива с учетом их трудового вклада в общие результаты. В животноводстве аккордные расценки за продукцию могут рассчитываться отдельно для каждой профессии доярок, скотников и др. В целях учета сезонного характера производства в сельском хозяйстве в таких отраслях, как животноводство, овощеводство закрытого грунта, аккордные расценки за продукцию могут рассчитываться по периодам период откорма животных, летний и зимний период в молочном животноводстве, первый и второй оборот в теплицах и т. Это позволяет в определенной мере выравнивать заработок животноводов, овощеводов в течение года, несмотря на значительные сезонные колебания продуктивности животных и урожайности овощей закрытого грунта. В случае снижения до расчета за продукцию покупательской способности рубля в результате значительного роста цен рекомендуется индексировать сумму доплат за продукцию с учетом роста цен за расчетный период.
Это относится, прежде всего, к работникам растениеводства, садоводства, овощеводства, овцеводства и некоторых других отраслей сельского хозяйства, где продукция приходуется один раз в год или за длительный период. Если в хозяйстве применяется внутрихозяйственная аренда, то для определения внутрихозяйственных расчетных цен за производимую арендными коллективами продукцию, а также для расчета затрат на ее производство учитываются те же условия, которые применяются при аккордно-премиальной системе оплаты труда, включая индексацию средств, получаемых коллективом при окончательном расчете за продукцию. Натуральные формы материального поощрения В настоящее время во многих хозяйствах натуральная оплата труда составляет значительную долю в общем заработке рабочих. При недостатке денежных средств для выдачи заработной платы широко применяются натуральные формы оплаты труда, а также выдача бесплатно и продажа по льготным ценам сельскохозяйственной продукции на выполнение важных сельскохозяйственных работ и операций посев, заготовка кормов, уборка урожая, вспашка зяби, работы в молочном животноводстве и другие. Например, может устанавливаться натуральная оплата в зависимости от выполнения сменного задания или сезонной нормы на уборке зерновых. В молочном животноводстве в качестве показателей для установления натуральной оплаты труда может быть принято производство молока в расчете на работника доярку, скотника и др. В целях поощрения рабочих рекомендуется производить натуральное премирование: - за сохранение маточного поголовья скота и птицы; - за увеличение валового производства зерна, картофеля, молока, мяса и других видов сельскохозяйственной продукции. Целесообразно, взамен денежной формы оплаты труда, производить натуральные выплаты сельскохозяйственной продукции в размере не более 50 - 60 процентов от начисленной суммы.
При этом можно использовать Рекомендации Минсельхоза России от 20. Размеры натуральных выдач и продажи сельскохозяйственной продукции по льготным ценам определяются самостоятельно в хозяйстве. Исходя из конкретных условий производства и имеющихся возможностей, хозяйство может разработать и ввести другие показатели и размеры натуральных выплат и премий. При этом рекомендуется натуральное поощрение производить с учетом качества работ и уменьшения потерь зерна, картофеля и других культур при уборке урожая. Сельскохозяйственная продукция, выдаваемая в качестве натуральной оплаты труда, включается в доход работника, с которого взимается подоходный налог и производятся другие отчисления. Натуральная оплата труда учитывается при расчете среднего заработка для оплаты очередного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, а также для начисления пенсий.
Красноярского края от 27 декабря 2022 г. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарной службы далее - Порядок , разработаны в соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 29. Действие настоящего Порядка не распространяется на руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты по итогам работы; персональные выплаты. Выплаты стимулирующего характера для работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Порядком.
Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена. При осуществлении выплат за качество выполненных работ может учитываться: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем месяце; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий. Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения. Рекомендуемые размеры выплат за выслугу лет определяется в процентах к окладу: при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05; при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1; при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15. Применение коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
В определении Пермского краевого суда от 20 февраля 2013 г. В соответствии с внутренним положением организации надбавка выплачивается в течение квартала после выполнения условия о соответствующей продолжительности работы. До окончания этого срока право работника на ее получение не было нарушено. Поэтому в данном случае судьи заняли сторону предприятия. Это судебное решение интересно еще и таким моментом. Организация закрепила условие о выплате надбавки за выслугу лет в трудовом договоре со ссылкой на внутреннее положение. Но впоследствии данное положение было отменено из-за смены формы собственности компании. Как пояснили судьи, реорганизация не влечет за собой прекращения трудовых отношений. Но в то же время, по мнению арбитров, реорганизованное предприятие не обязано пользоваться локальными нормативными актами, утвержденными ранее. Компания издала распоряжение о внесении изменений в коллективный договор. В нем говорилось, что старое положение о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет утратило силу. Более того, в дополнительных соглашениях к трудовым договорам с работниками зафиксирована отмена таких выплат. Основанием является введение нового положения о системе оплаты труда.
Стимулирующие выплаты от работодателя в 2024 году
В свою очередь, заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работни-ка, количества, качества, сложности и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Вторая (премиально-повременная) система берет за основу структуру простой повременной в сочетании с дополнительными выплатами в виде премий, которые назначаются за количественные и качественные показатели работы. Целью исследования является совершенствование форм материального и морального стимулирования труда работников первичных производственных подразделений в сельском хозяйстве с учетом их мотивации.
Формирование системы мотивации и материального стимулирования работников сельского хозяйства
С 1 января 2021 «сельским» пенсионерам устанавливается повышение фиксированной выплаты в размере 25 % ее размера. 60 процентов от начисленной суммы. осуществлять деятельность в качестве сельскохозяйственного товаропроизводителя (главы крестьянского (фермерского) хозяйства) не менее двух лет с даты предоставления субсидий на единовременную стимулирующую выплату (за исключением случаев смерти. «Стимулирующие выплаты предоставляются в заявительном порядке для привлечения на работу и закрепления молодых специалистов в сельских территориях, – пояснил первый заместитель министра АПК и потребительского рынка Свердловской области Сергей Шарапов. 1.5. Оплата труда работников учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), повышающие коэффициенты, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается. «Стимулирующие выплаты предоставляются в заявительном порядке для привлечения на работу и закрепления молодых специалистов в сельских территориях, – пояснил первый заместитель министра АПК и потребительского рынка Свердловской области Сергей Шарапов.
Организация, оплата и стимулирование труда, мероприятия по их совершенствованию в животноводстве
Меры поддержки молодых специалистов — это государственные субсидии; компенсации и стимулирующие доплаты, ссуды на обустройство и прочие выплаты работодателей. Тарификация производится в соответствии со Справочником механизированных и ручных работ в сельском, водном и лесном хозяйстве. В тарифно-квалификационном справочнике различные виды сельскохозяйственных работ подразделяются на группы в зависимости от их сложности. Средняя начисленная заработная плата в сельском хозяйстве по регионам Республики Беларусь в 2021, руб. В республике приняты и реализуется ряд мер, направленных на материальное стимулирование работников и закрепление молодых специалистов.
Оплата труда в сельскохозяйственной организации
По окончании срока действия договора о предоставлении единовременной выплаты молодой специалист имеет право на получение стимулирующей выплаты за счет средств бюджета Пермского края. Бюджетом Пермского края предоставление единовременных и стимулирующих выплат в 2021 году предусмотрено 12,8 млн. Прием документов осуществляется по адресу: Бульвар Гагарина, д. Пермь, каб.
Формирование единого фонда оплаты труда ЕФОТ производится исходя из фактического фонда оплаты труда работников предприятия за последние два- три года. При этом из суммы доходов исключают отчисления в бюджет, проценты за краткосрочный кредит и др.
Путем деления фонда оплаты труда на скорректированный хозрасчетный доход определяют общую расценку за 1 тыс. Соответствующим образом устанавливают расценки по каждой должности работникам управления. Размеры ЕФОТ определяют путем исчисления расценки доли зарплаты за 1 тыс. Из установленного с помощью расценок ЕФОТ планового и фактического выдают аванс заработную плату , доплаты и премии. Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система —заключение договора контракта между работодателем и исполнителем.
В последнее десятилетие в АПК произошел переход от жесткой административной системы регулирования заработной платы доходов к оплате труда на основе коллективных договоров и контрактов, заключаемых в соответствии с действующим трудовым законодательством. Труд человека является основным условием жизни людей и важнейшим источником богатства общества. Благодаря трудовой деятельности человека средства производства приводятся в движение и способствуют воплощению в жизнь заранее определенных целей общества и отдельных его членов. Трудовая деятельность сельского населения имеет ряд специфических особенностей. В чем заключается их суть?
Во-первых, на эффективность труда крестьянства оказывают огромное влияние качество обрабатываемых земель и природно-климатические условия сельскохозяйственного производства. Во-вторых, процесс использования труда во многом определяется сезонностью производственной деятельности и разной степенью занятости людей в зависимости от времени года. В-третьих, труд человека имеет прямую связь с использованием растений и животных, то есть взаимодействует с живыми организмами. В-четвертых, труд крестьян применяется в коллективном производстве и на личных подсобных хозяйствах. Социальные условия труда работников сельского хозяйства значительно ниже, чем среди работников городов и рабочих поселков.
Среднедушевые доходы в деревне не достигают до величины прожиточного минимума, уровень бедности в сельской местности почти в 2 раза выше, чем в городах. В сельской местности в 1999 г. Из них трудоспособного населения 21 млн.
В первой и во второй группах получили убыток от реализации продукции без учета дотаций в расчете на одного человека, в третьей и четвертой группах - прибыль. Важнейшим средством материального стимулирования и основным источником удовлетворения потребностей трудящихся является оплата труда. Это основная форма возмещения затрат по воспроизводству рабочей силы на сельскохозяйственных предприятиях за исключением крестьянских хозяйств, где формируется фонд потребления, используемый на личные цели семьи. Существует несколько систем материального стимулирования. На наш взгляд для повышения материальной заинтересованности работников в сельском хозяйстве вызывает интерес системе материального вознаграждения за труд, предложенная А. Ильиным и М. Базовый элемент предлагаемой системы - минимальная заработная плата в регионе. Кроме того в оклад входит фиксированная доплата за разряд с шагом 500 руб; доплата за уровень образования имеющая четыре ступени с пропорциональной шкалой; доплата за стаж, индексируемая с каждым годом с одинаковым шагом; доплата за квалификацию, зависящая от результатов аттестации работников, освоения ими новых специальностей, результатов обучения на рабочем месте и т. Система ориентирована на оплату труда рабочих, служащих и управленческого персонала всех категорий. В качестве фонда материального вознаграждения за труд рассматривается заработная плата, получаемая работником в течение трудовой деятельности плюс выходное пособие. Размер выходного пособия необходимо увязывать со стажем работника на конкретном предприятии. Такая оплата труда стимулирует уровень образования и квалификацию работников, что будет способствовать повышению эффективности сельскохозяйственного производства. Исследователи З. Пахтусов, С. Буторин 2 предложили новый подход к построению внутрифирменной мотивации труда на предприятиях АПК, заключающийся в распределении фонда материального стимулирования ФМС между работниками структурными подразделениями предприятий на основе интегрального показателя вклада человеческого потенциала.
При планировании продуктивности животных рекомендуется учитывать достигнутый уровень продуктивности животных за предшествующие 3-5 лет; годовой обеспеченности кормами и соответствующим уровнем плановой продуктивности животных при этой обеспеченности. Установленные расценки в последующем пересматриваются при изменении уровня механизации, технологии производства и других условий. Тарификация работ и работников устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом в локальном правовом акте. Особенностью тарификации в сельском хозяйстве является то, что отдельным работникам животноводства, тарифные разряды не присваиваются, а тарифицируются сельскохозяйственные работы в зависимости от их сложности и характера труда. Для работников, занятых выращиванием и обслуживанием скота, птицы расценки для оплаты труда устанавливаются с учетом особенностей для каждого направления животноводства. Оплата труда в молочном животноводстве Для операторов машинного доения, дояра, операторов животноводческих комплексов и механизированных ферм далее - оператор , животноводов по обслуживанию коров - за 1 ц молока и полученного теленка; для операторов, животноводов по обслуживанию телят профилакторного периода - за 1 ц прироста живой массы; для операторов, животноводов по обслуживанию молодняка крупного рогатого скота - за 1 ц прироста живой массы; для операторов, животноводов по обслуживанию нетелей второй половины стельности за одну обслуживаемую голову с соблюдением технологической живой массы каждой головы - на конец периода; для операторов не включенных в бригады , занятых искусственным осеменением коров и телок, - за одно плодотворное осеменение, полученных телят; для операторов, животноводов по обслуживанию быков-производителей - за одну обслуживаемую голову. При поточно-цеховой технологии производства молока и воспроизводства стада Для операторов по обслуживанию сухостойных коров - за переданную сухостойную корову в цех отела со здоровым выменем; для операторов по обслуживанию коров в цехе отела - за 1 ц молока и полученного теленка; для операторов по обслуживанию телят профилакторного периода - за 1 ц прироста живой массы; для операторов по обслуживанию коров в цехе раздоя и осеменения - за 1 ц молока и за каждую плодотворно осемененную голову. В комплексах промышленного типа по обслуживанию нетелей Для операторов по выращиванию телочек от 15 - 20-дневного возраста до 15 месяцев включительно - за 1 ц прироста живой массы; для операторов по обслуживанию телок случного возраста - за переданную телочку случного возраста в следующую возрастную группу нетелей с соблюдением технологической живой массы каждой головы на конец данного периода, определенной в организации; для операторов по выращиванию нетелей последний период - за перевод продажу одной головы нетели с живой массой, предусмотренной технологией; для операторов по осеменению - за перевод одной головы телки в другую возрастную группу - в нетели. В свиноводстве Для операторов животноводов по обслуживанию хряков-производителей - за обслуживание одной головы и за слученных свиноматок; для операторов животноводов по обслуживанию холостых и супоросных свиноматок - за уход и передачу одной головы на опорос. Рабочим, занятым обслуживанием холостых и супоросных свиноматок, производится доплата за продукцию и выплата премий в размере средних выплат, выплачиваемых рабочим по обслуживанию свиноматок с приплодом; для операторов животноводов по обслуживанию свиноматок с поросятами - за 1 ц прироста живой массы поросят при отъеме; для операторов животноводов по обслуживанию поросят 2 - 4-месячного возраста, ремонтного и откормочного поголовья - за 1 ц прироста живой массы. В овцеводстве Для операторов, чабанов по обслуживанию маточного поголовья - за 1 ц шерсти и полученный приплод; для операторов, чабанов по обслуживанию молодняка после отбивки и овец в нагульных и откормочных отарах - за 1 ц шерсти и 1 ц прироста живой массы; для операторов, чабанов по обслуживанию баранов-производителей и валухов - за 1 ц шерсти.
Какие стимулирующие надбавки в оплате труда можно применить в сельском хозяйстве?
На 25-процентную надбавку к фиксированной выплате (это часть пенсии), то есть на дополнительные 1 333 рубля 55 копеек, имеют право неработающие пенсионеры, живущие на селе и имеющие стаж работы в сельском хозяйстве не менее 30 лет. В условиях перехода к рыночным условиям хозяйствования на многих сельскохозяйственных предприятиях начался отход от традиционных форм и систем оплаты труда и начали применяться бестарифные системы, призванные играть большую стимулирующую роль. денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими их обязанностей. Важнейшим направлением материального стимулирования является премирование. Повременная оплата труда подразумевает выплату твердого вознаграждения за единицу времени. 27. В целях поощрения работников Учреждений за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам Учреждений могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера.
Рекомендации по материальному стимулированию в животноводстве
Вакансии Стимулирующие выплаты молодым специалистам сельхозорганизаций Пермского края С целью привлечения и закрепления молодых специалистов на работу в сельской местности реализуется Закон Пермского края «О государственной поддержке кадрового потенциала сельскохозяйственных организаций Пермского края». В соответствии с Законом Министерство сельского хозяйства и продовольствия Пермского края предоставляет единовременные и стимулирующие выплаты молодым специалистам. Размер единовременной и стимулирующей выплаты молодому специалисту с высшим образованием составляет 150 тысяч рублей, со средним профессиональным образованием — 100 тысяч рублей. Молодой специалист имеет право на получение единовременной выплаты при соблюдении следующих условий: — трудоустройство по специальности в сельскохозяйственную организацию либо перевод на должность, соответствующую полученной специальности, в сельскохозяйственной организации не позднее двух лет со дня окончания учебного заведения; — обращение в Министерство сельского хозяйства и продовольствия Пермского края с заявлением о предоставлении единовременной выплаты не позднее двух лет со дня трудоустройства в сельскохозяйственную организацию либо перевода на должность, соответствующую полученной специальности; — заключение трехстороннего договора между молодым специалистом, Министерством сельского хозяйства и продовольствия Пермского края и сельскохозяйственной организацией с условием предусматривающим обязательство молодого специалиста отработать в сельскохозяйственной организации три года со дня заключения договора о предоставлении единовременной выплаты.
Условия для получения «подъемных» на обзаведение хозяйством будут одинаковыми для всех претендентов, несмотря на численность населенного пункта, где расположено сельскохозяйственное предприятие. В следующем году на поддержку начинающих квалифицированных сотрудников аграрной отрасли планируется направить 2,3 млн рублей. Возмещение затрат на обучение Министерство агропромышленного комплекса и потребительского рынка Свердловской области предоставило более ста субсидий сельскохозяйственным предприятиям региона для обучения специалистов. Господдержка позволит отрасли пополниться квалифицированными кадрами. В 2023 году заявки на возмещение затрат по оплате труда 95 студентам представили девять сельхозтоваропроизводителей.
Кроме этого, заявки на господдержку подали четыре агропромышленных предприятия, чтобы частично возместить затраты на обучение 10 своих сотрудников.
По окончании срока действия договора о предоставлении единовременной выплаты молодой специалист имеет право на получение стимулирующей выплаты за счет средств бюджета Пермского края. Бюджетом Пермского края предоставление единовременных и стимулирующих выплат в 2021 году предусмотрено 12,8 млн. Прием документов осуществляется по адресу: Бульвар Гагарина, д. Пермь, каб.
При осуществлении выплат может учитываться: интенсивность и напряженность работы; особый режим работы связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения ; организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ. Размер выплаты стимулирующего характера может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу должностному окладу по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена. При осуществлении выплат за качество выполненных работ может учитываться: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем месяце; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий. Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.
Организация материального стимулирования труда в сельском хозяйстве
В статье рассмотрим порядок установления стимулирующих выплат, а также какие выплаты попадают под эту категорию. Во многих организациях заработная плата состоит не только из оклада. Помимо него работникам дополнительно производятся стимулирующие выплаты. В статье расскажем, кто имеет право на субсидии на сельское хозяйство в 2023 и 2024 году и дадим пошаговую инструкцию, как их получить. Оплата труда в сельскохозяйственной организации:нормирование,формирование заработной платы,выплаты,надбавки,премирование,выплаты молодым специалистам. Применение специальных систем премирования в растениеводстве, стимулирующих высококачественное и своевременное проведение сельскохозяйственных работ, способствовало получению хозяйством урожайности зерновых 17,7ц/га. На каждого работника, предлагаемого к присвоению званий, оформляется представление, которое направляется в Управление сельского хозяйства и продовольствия райисполкома (далее – Управление сельского хозяйства). Надбавки и премии в растениеводстве могут выплачивать за качество работы, экономию средств, за борьбу с вредителями. Рассмотрим разные выплаты на примерах.